2019年01月29日
傲慢な人への対処法
コミュニケーション
組織にいるとそういう訳にも行かない時もあります。
そして残念なことに組織に必ず一人や二人は傲慢な人がいます。
避けて通れないなら、せめて対処法を知って
被害を最低限にするようにしましょう。
いつも自分が正しい
傲慢な人は常に自分が正しいと思っています。
そこには何の根拠もないので、理詰めで説明しても
決して受け入れません。
自分以外の人間ははなから間違っていると思っているからです。
そして自分が正しいと思っているだけではなく、
その考えや価値観を押し付けてきます。
そういった傍若無人な態度が傲慢な態度に見せます。
また周りの話を聞くこともないので頑固にもなります。
プライドも高い
傲慢な人はプライドも高いです。
自分のプライドを守るためには何でもするし、
プライドを傷つけられるような失敗があれば
他人に責任を押し付けます。
こういう考え方なので、自分が一番で
他者を完全に見下しています。
仮に自分より能力が高い人がいても、
自分より優れている人がいるとは思っていないので、
認めないし、見ようともしません。
他にも・・・
当然のことながら感謝するようなこともありません。
やってもらって当然と思っています。
自分にとって都合が良くメリットがあると思える人としか
コミュニケーションをしないので、友人が少なく、
交友関係も広くはないでしょう。
このように傲慢な人というのは人に優劣をつけて、
自分より下と見た人にこういった態度を取ります。
上から目線で話してきたり、無謀な要求をしてきたり。
でもそれにいちいち腹を立てていてもキリがないですし、
こういう人に態度を改めるように言っても
自分より下の人からの話なんて耳も貸しません。
ですからこういう人には
「こういう態度でしか自分の立場を守れないかわいそうな人」と見切って、
なるべく関わらず、何か言われても受け流すことです。
こういう人に振り回されてもエネルギーを無駄に使うだけですから。
